独龙德昂阿昌布朗4个民族首次有了本民族厅级干部

各民族团结和谐、亲密无间。 记者 江洋 摄

布朗族群众发展橡胶产业走上致富路 通讯员 许云华 摄

发展生态产业，保护自然环境

　　越来越多的少数民族干部群众参与到党和国家的政治生活中 记者 杨峥 摄

　　说起民族团结和谐，人们常把羡慕的目光投向云南。在这片土地上，25个世居少数民族生息繁衍。多年来，各民族和睦相处，成为亲密无间的兄弟。更有不少优秀的少数民族人才成长起来，成为我省干部队伍中的一支生力军。

　　“以2002年作为标志性节点，我省率先在每个厅局配备少数民族干部。”省民委副主任岩秒说，时至2005年相关决定的出台，进一步明确了我省干部选拔使用中有两条“硬杠杠”：一是全省25个少数民族必须至少有一名以上担任省级机关厅局级领导干部；二是每个厅级部门领导班子中必须至少有一名少数民族干部。这两条规定执行以后，独龙、德昂、阿昌和布朗4个民族自新中国成立以来首次有了本民族的厅级干部。

　　数字飞跃 ?

　　少数民族干部占28.4

　　%作为这两条“杠杠”最早的受益者，同时也是我省少数民族干部队伍建设的见证者，岩秒最想说的心里话是“没有党和国家的培养，没有群众的支持和自身的努力，就没有我岩秒的今天。”20多年来，血气方刚的佤族小伙岩秒，从西盟县委副书记到两届全国人大代表再到省民委副主任，逐步在多岗位锻炼中成长起来。

　　“上世纪50年代，对少数民族干部的培养举步维艰，培养人才从最基础的开始，教我们说汉话，教我们基本知识。”说起我省对少数民族干部队伍的培养历程，岩秒回顾说，那几乎是“手把手地教导”。自上世纪90年代第一次全省民族工作会后，少数民族干部人才队伍建设进入轨道，随着以后每5年一次的全省民族工作会议，我省在此方面不断总结经验，逐步培养了一大批少数民族干部。

　　岩秒说，事实证明，少数民族干部在各自的领域发挥着不可替代的作用。多年来，我省培养出了一支热爱祖国、忠于人民的少数民族干部队伍。从省委组织部提供的数字显示，目前全省干部总数中少数民族占28.4%。

　　摸索机制 ?

　　开“绿色通道”选人才

　　“干部提拔上来，要跟进，缺什么补什么。”岩秒说，多年来，我省坚持把培养使用少数民族干部和人才作为管长远、管根本的大事，在提高少数民族干部和人才队伍素质上多措并举，不但重前期的选拔，更注重后期的培养和跟进。

　　据悉，为了拓宽少数民族干部的来源，提高干部素质，我省在选拔方面实行分类指导，做到优先选配、定向选配、重点选配。针对边疆民族地区的特点，制定不同的选拔政策措施，做到在同等条件下优先使用少数民族干部；在公开选拔干部工作中，专门拿出一定的空缺职位，对少数民族干部进行定向选拔，开通“绿色通道”，使优秀的少数民族干部不断走向领导岗位；对于基础扎实、素质较好的少数民族干部，采取挂职锻炼、交流轮岗、破格提拔等措施，给他们压担子，进行重点培养。

　　事实上，我省对少数民族干部的培养方面还有几大“法宝”，岩秒说，培养适应现代化建设的中高级干部队伍，除了“缺什么补什么”依托各级党校、民族干部学校和省内外大中专院校提高少数民族干部的学历教育外，还通过在昆明举办特有的少数民族大中专班，鼓励少数民族干部积极参加各种夜大、函授学习；坚持从大中专毕业生中选派干部充实到基层，在国家公务员招考中在同等条件下优先录用少数民族等多项并举，为我省少数民族干部和人才的培养选拔加足了马力。

　　后续保障 ?

　　多方举措培养青年干部

　　我常跟人说，作为少数民族干部，一定要唱好5首歌。第一首歌是《没有共产党就没有新中国》，第二首是《社会主义好》，第三首是《团结就是力量》，第四首是《国际歌》，第五首是《走进新时代》。”岩秒经常挂在嘴边的这5首歌，反映着这位佤族干部的拳拳之心，折射出很多少数民族干部的感激之情。岩秒认为，经历过很多考验的少数民族干部一定要有一颗感恩的心，要在自己的岗位上坚定、忠诚、尽力和廉洁。

　　走过了少数民族干部建设的数十年进程，他的一个深切体会是我省民族工作走在全国前列，而对少数民族干部队伍重提拔、重培养、重使用的方法引来不少省区的学习。

　　谈到未来人才培养方面的打算，岩秒认为，省委、省政府和省委组织部从省情出发，始终把大力培养选拔少数民族干部，作为做好民族工作、增进民族团结、维护边疆稳定、实现各民族共同繁荣发展的关键。各级党政部门也要把中青年少数民族人才培养作为改善民生、构建和谐社会的一个重要工作来抓。

　　记者 张雅棋 赵梅圭 （春城晚报）

　　 (本文来源：云南网 )